O Top Employers Insitute é uma organização internacional, que examina anualmente os pedidos recebidos de empresas em todo o mundo e, após avaliar uma série de critérios, atribui menções especiais. Esses não são episódios de comemoração: estar entre os principais empregadores significa implementar uma operação de reconhecimento da marca e, portanto, de marketing, de pouca importância.
Então, quem são os vencedores desta edição na Itália? Quais empresas tratam melhor os funcionários? Vamos descobrir agora, se eles têm posições vagas ...
Principais empregadores: condições de trabalho na Itália e os exemplos mais virtuosos em 2019
Muitas vezes, antes de começar a procurar trabalho, investiga-se através de amigos e conhecidos para entender qual seria a melhor posição, aquela que talvez, compatível com os estudos, permita mais benefícios e melhores condições de trabalho.
Até agora, de fato, a busca por trabalho não é mais uma questão de barriga, de paixão. Encontrar o emprego dos sonhos se tornou uma quimera e, portanto, a pesquisa se transformou em um cálculo frio e racional dos custos / benefícios.
Portanto, é claro que é melhor perguntar sobre o local de trabalho para o qual você está se candidatando, o clima que respira, o bem-estar corporativo e o tratamento econômico.
E, se as grandes multinacionais certamente estão quase sempre presentes no topo da lista, às vezes pode haver surpresas interessantes, mesmo de empresas um pouco menores.
As multinacionais virtuosas de 2019
Você já pode imaginar quais multinacionais ganharam o prêmio dos principais empregadores em 2019. Essas são principalmente confirmações, como:
Esselunga;
Vodafone;
Coca-Cola;
Lamborghini;
Adidas;
Fineco;
Decathlon;
DHL;
Gucci;
Obi
E muitos outros.
principais empregadores se beneficiamEmpresas multinacionais como as mencionadas possuem um impressionante sistema de gerenciamento de recursos humanos: assistência social, infantários, formação de equipes, benefícios, convenções e muito mais contribuem para a criação de um sistema no qual o funcionário se sinta parte de algo maior.
Essas empresas têm orçamentos estratosféricos disponíveis para a criação desses programas, os quais obviamente tornam públicos para melhorar ainda mais sua imagem. Bem-estar, portanto, mas também marketing.
As surpresas
No entanto, não são apenas as grandes empresas que se qualificaram como principais empregadoras por suas condições de trabalho. De fato, no ranking também existem algumas surpresas, oriundas de empresas de certa importância não nacional, mas que se destacaram positivamente pelo tratamento reservado aos empregados. Alguns exemplos?
A Fundação Poliambulanza Istituto Ospedaliero, um hospital particular afiliado ao NHS, obteve a certificação para 2019. A instalação na província de Brescia, que emprega 1850 funcionários e oferece vários serviços de diagnóstico e cirurgia, atende a todos os requisitos que os juízes dos principais empregadores avaliar. Em particular, a estrutura se destacou por políticas de treinamento e desenvolvimento e estratégias de gerenciamento de recursos humanos.
A Sea, empresa que administra os aeroportos de Malpensa e Linate, também foi premiada como a principal empregadora. A empresa se concentra no crescimento de aeroportos, que por sua vez devem criar crescimento territorial em termos de economia e emprego.
Fora da Lombardia também existem o Cassa Depositi e Prestiti, o Chiesi Farmaceutici e o Policlinico Gemelli.
Leia a lista completa de empresas virtuosas
Quais são as condições?
Vimos, portanto, quais são as melhores empresas. Obviamente, no entanto, existem centenas e centenas de pequenas empresas que não possuem essa certificação, mas não menos que a proteção de seus funcionários.
De fato, mesmo uma pequena empresa familiar pode configurar esse sistema. O que deve ser considerado, portanto, são as condições reais de trabalho, e não o nome da empresa.
O que devemos saber quando nos candidatamos a uma oferta de emprego ou enviamos nossa inscrição espontânea?
Bem-estar corporativo
O conjunto de "boas práticas" dos empregadores é chamado de bem-estar corporativo . Com essa expressão, entendemos toda uma série de ações que o empregador realiza, que visa promover o bem-estar dos funcionários. Isso pode resultar em tratamento econômico puro e simples e em várias outras iniciativas.
Por exemplo, bônus de produção e vários bônus estão incluídos no tratamento econômico.
Mas a parte mais interessante do bem-estar corporativo diz respeito às condições de trabalho e aos benefícios que estão relacionados ao contrato.
Entre os mais interessantes, certamente temos cupons de refeição, assistência médica, serviços de transporte, seguros, descontos em hipotecas e empréstimos ...
No entanto, métodos de realização de trabalhos como o trabalho inteligente que o empregador decide disponibilizar também podem se enquadrar nessa definição .
Felizmente, parece que nos últimos anos o fenômeno teve um crescimento constante: de acordo com dados do Ministério do Trabalho e Políticas Sociais, em abril do ano passado, 42% dos contratos de trabalho incluíam medidas de bem-estar corporativo, visando melhorar as condições de trabalho. Por outro lado, em 2016 o percentual era de 17%.
No entanto, a difusão não é homogênea no território nacional, mas há um destacamento de empresas do Norte em relação às do Sul, com percentuais de 78% contra 16%.
O que perguntar na entrevista?
Infelizmente, não existe uma lei que regule os benefícios das condições de trabalho em detalhes. Portanto, permanece a critério da empresa conceder certos benefícios ou não. O que você pode fazer é informar-se durante a entrevista sobre a existência de quaisquer medidas de bem-estar corporativo, que, em qualquer caso, o recrutador já deve mencionar você.
Por fim, lembre-se de que, além dos principais empregadores e benefícios, o que faz a diferença é o ambiente de trabalho e sua satisfação no trabalho que realiza . Não troque sua paixão por alguns cupons de refeição extras!
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